ພົດຈະນານຸກົມຄົນເຮັດວຽກບ້ານໃນປະເທດໄທ

ກອບກົດໝາຍ

MR 15 (ກົດກະຊວງ ສະບັບທີ 15, ພ.ສ. 2567)

ກົດກະຊວງ ສະບັບທີ 15 (ພ.ສ. 2567 / ຄ.ສ. 2024) ອອກໃຫ້ພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍປ້ອງກັນແຮງງານ ພ.ສ. 2541 (ຄ.ສ. 1998) ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ວັນທີ 30 ເມສາ 2024. ມັນຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງເລື່ອງ ຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳ ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ມື້ພັກປະຈຳອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ວັນພັກລັດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ການລາພັກປະຈຳປີ ແລະ ການລາປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ການຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າລ່ວງເວລາ ໃຫ້ແກ່ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ທັງຄົນໄທ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດ. ມັນທົດແທນ MR 14 (ພ.ສ. 2555 / ຄ.ສ. 2012) ທີ່ບາງເບົາກວ່າຫຼາຍ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: MR 15 ແມ່ນກົດໝາຍດຽວທີ່ປ່ຽນຂໍ້ຕົກລົງແບບ "ມາຊ່ວຍວຽກໃນບ້ານ" ແບບບໍ່ເປັນທາງການ ໃຫ້ກາຍເປັນຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານທີ່ມີລະບຽບ. ມັນຜູກມັດນາຍຈ້າງ ບໍ່ວ່າເຂົາຈະຮູ້ຕົວ ຫຼື ບໍ່ກໍຕາມ.

ກົດໝາຍປ້ອງກັນແຮງງານ (LPA)

ກົດໝາຍປ້ອງກັນແຮງງານ ພ.ສ. 2541 (ຄ.ສ. 1998) ແມ່ນກົດໝາຍຫຼັກດ້ານການຈ້າງງານຂອງປະເທດໄທ. MR 15 ເປັນກົດໝາຍລ່ອງທີ່ອອກໃຫ້ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງມັນ ໂດຍນຳໝວດທີ່ເລືອກໄວ້ຂອງ LPA (ລວມທັງຕາຕະລາງເງິນຊົດເຊີຍໃນ ມາດຕາ 118 ຂອງ LPA) ມາໃຊ້ກັບວຽກບ້ານ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ເມື່ອສັນຍາ ຫຼື ບໍລິສັດຈັດຫາງານ ອ້າງເຖິງ "LPA" ມັນກຳລັງຊີ້ໄປທີ່ກົດໝາຍແມ່ ສ່ວນກົດລະບຽບສະເພາະຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ຢູ່ໃນ MR 15 ທີ່ຢູ່ໃຕ້ມັນ.

ອາຊີບທີ່ຖືກຫ້າມ (ສະຫງວນ)

ຊຸດ 40 ອາຊີບ ທີ່ສະຫງວນໄວ້ສຳລັບຄົນສັນຊາດໄທ ຈັດໄວ້ໃນ 4 ບັນຊີ: 27 ອາຊີບທີ່ຫ້າມເດັດຂາດ (ບັນຊີ 1), 3 ອາຊີບທີ່ອະນຸຍາດໄດ້ສະເພາະພາຍໃຕ້ສັນຍາສາກົນ (ບັນຊີ 2), 8 ອາຊີບທີ່ມີທັກສະ ຫຼື ກຶ່ງທັກສະ ກັບນາຍຈ້າງ (ບັນຊີ 3) ແລະ 2 ອາຊີບພາຍໃຕ້ MOU ຫຼື G2G ກັບນາຍຈ້າງ (ບັນຊີ 4). ພື້ນຖານແມ່ນປະກາດຂອງກະຊວງແຮງງານ ພາຍໃຕ້ ພະລາຊະກຳນົດ ພ.ສ. 2560.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ວຽກໃນຄົວເຮືອນ ແລະ ວຽກ "ແມ່ບ້ານ" ບໍ່ໄດ້ ຢູ່ໃນບັນຊີເຫຼົ່ານີ້. ສິ່ງທີ່ກີດກັນການຈ້າງແມ່ບ້ານຕ່າງປະເທດ ແມ່ນຊ່ອງທາງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແບບ MOU ບໍ່ແມ່ນການຫ້າມອາຊີບ. ຕົວເລກເກົ່າ "39 ອາຊີບທີ່ຖືກຫ້າມ" ມາຈາກ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວ ປີ 1979 ທີ່ຖືກຍົກເລີກໄປແລ້ວ ແລະ ບໍ່ຄວນນຳໃຊ້.

ປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 33

ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ພ.ສ. 2533 ແມ່ນໂຄງການປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບສຳລັບລູກຈ້າງທົ່ວໄປ. ຄົນເຮັດວຽກບ້ານຖືກຍົກເວັ້ນຕາມກົດໝາຍຈາກມັນ. ຄົນເຮັດວຽກບ້ານຄົນໄທ ອາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕາ 40 ແບບສະໝັກໃຈໄດ້ ສ່ວນຄົນເຮັດວຽກບ້ານຕ່າງປະເທດ ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ມີສິດໃນທັງສອງ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: MR 15 ໃຫ້ສິດທິຫຼາຍຢ່າງແກ່ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ແຕ່ ບໍ່ໄດ້ ໃຫ້ສິດເຂົ້າເຖິງປະກັນສັງຄົມ. ປະກັນສຸຂະພາບເອກະຊົນແມ່ນທາງອອກໃນທາງປະຕິບັດ ແລະ ສຳລັບຄົນເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດ ມັນມັກເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງມີໃນຊຸດໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

ການເຂົ້າເມືອງ ແລະ ເສັ້ນທາງ MOU

ລະບົບແຮງງານ MOU

ຊ່ອງທາງບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ ລະຫວ່າງລັດຖະບານກັບລັດຖະບານ. ມັນເປັນ ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກກົດໝາຍພຽງເສັ້ນທາງດຽວ ໃນການຈ້າງຄົນເຮັດວຽກບ້ານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະຕ່ຳ ຈາກໜຶ່ງໃນ 4 ປະເທດຄູ່ MOU ຂອງໄທ: ມຽນມາ ສປປ ລາວ ກຳປູເຈຍ ແລະ ຫວຽດນາມ. ຂັ້ນຕອນເປັນແບບນີ້: ນາຍຈ້າງຍື່ນໜັງສືແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໂຄຕາ, ມີລາຍຊື່ມາຈາກກະຊວງແຮງງານປະເທດຕົ້ນທາງ ຜ່ານບໍລິສັດຈັດຫາງານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ, ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ເຂົ້າປະເທດຜ່ານດ່ານທີ່ກຳນົດ, ເຂົ້າຮ່ວມການແນະນຳໜຶ່ງວັນ ທີ່ສູນຕ້ອນຮັບຂອງກົມການຈັດຫາງານ ຈາກນັ້ນແຈ້ງທີ່ພັກອາໄສຕໍ່ ສຳນັກງານຕຣວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ພາຍໃນ 15 ວັນ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຖ້າຄົນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ມາຜ່ານ MOU (ຫຼື ການຈັດລະບຽບໃນປະເທດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ) ການຈ້າງງານນັ້ນບໍ່ຖືກກົດໝາຍ ບໍ່ວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈຈະດີສ່ຳໃດ. ເບິ່ງ ຄຳອະທິບາຍຂັ້ນຕອນ MOU ຂອງເຮົາ.

ໜັງສືແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການ / ໂຄຕາ

ຄຳຮ້ອງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ ທີ່ຍື່ນຕໍ່ ສຳນັກງານຈັດຫາງານແຂວງ ຫຼື ກຸງເທບ ໂດຍລະບຸວ່າເຂົາຕ້ອງການຄົນເຮັດວຽກ MOU ຈຳນວນເທົ່າໃດ ແລະ ໃນຕຳແໜ່ງໃດ. ການອະນຸມັດກຳນົດໂຄຕາຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ເປັນຂັ້ນຕອນທຳອິດຂອງຂະບວນການ MOU.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ໜັງສືແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກບໍ່ຄວນຈ່າຍສຳລັບມັນຈັກເທື່ອ. ນາຍໜ້າບາງຄົນຂາຍໜັງສືແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການແບບຜິດກົດໝາຍ ຖ້າຄົນເຮັດວຽກຖືກຂໍໃຫ້ຊື້ມັນ ນັ້ນຄືການຫຼອກລວງ.

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ

ເອກະສານທາງການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດຄົນໃດໜຶ່ງທີ່ລະບຸຊື່ ເຮັດວຽກສະເພາະອັນໜຶ່ງ ໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເພາະຄົນໜຶ່ງ ອອກໃຫ້ໂດຍ ກົມການຈັດຫາງານ ພາຍໃຕ້ ພະລາຊະກຳນົດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ ພ.ສ. 2560 (ຄ.ສ. 2017). ໃບອະນຸຍາດຂອງຄົນເຮັດວຽກບ້ານຕ່າງປະເທດ ໂດຍປົກກະຕິມີອາຍຸ 2 ປີ ຕໍ່ໄດ້ໜຶ່ງຄັ້ງ ສູງສຸດ 4 ປີ ກ່ອນໄລຍະພັກຄອຍ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ ເຮັດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປັບໃໝ ฿5,000–50,000 ແລະ ຖືກສົ່ງກັບປະເທດ ສ່ວນນາຍຈ້າງສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປັບໃໝ ฿10,000–100,000 ຕໍ່ຄົນເຮັດວຽກໜຶ່ງຄົນ ສຳລັບການກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດ (ມາດຕາ 101 ແລະ 102).

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກອອນລາຍ (e-Work Permit)

ລະບົບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກອອນລາຍທີ່ບັງຄັບໃຊ້ ທີ່ eworkpermit.doe.go.th ບັງຄັບໃຊ້ຕາມກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ ວັນທີ 13 ຕຸລາ 2025 ແລະ ຕ້ອງໃຊ້ແອັບ ThaiID. ການຍື່ນຄຳຮ້ອງໃໝ່ທັງໝົດ ການຕໍ່ອາຍຸ ການຍົກເລີກ ການແກ້ໄຂ ແລະ ການລົງທະບຽນ (ທັງແບບມີທັກສະ ແລະ MOU ລວມທັງຄົນເຮັດວຽກບ້ານ) ໄຫຼຜ່ານມັນ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ການຍື່ນເອກະສານເຈ້ຍແບບເກົ່າ ກຳລັງຖືກຍົກເລີກໄປ ກຳນົດເວລາຜ່ອນຜັນປັດຈຸບັນສຳລັບການຍື່ນເອກະສານເຈ້ຍ ແມ່ນ ວັນທີ 28 ກໍລະກົດ 2026 (ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນສະເພາະກໍລະນີຂັດຂ້ອງທາງເຕັກນິກເທົ່ານັ້ນ).

ວີຊາ Non-LA

ປະເພດວີຊາຄົນຕ່າງປະເທດ (non-immigrant) ທີ່ໃຊ້ໂດຍແຮງງານທັກສະຕ່ຳໃນລະບົບ MOU. ມັນເປັນປະເພດວີຊາທີ່ຄົນເຮັດວຽກບ້ານຕ່າງປະເທດ ໂດຍປົກກະຕິຖື. ມັນແຕກຕ່າງຈາກ Non-Immigrant B ("Non-B") ເຊິ່ງເປັນວີຊາສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບແທ້ໆ ກັບນາຍຈ້າງນິຕິບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຄົວເຮືອນບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ Non-B ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ໜ້າທີ່ແມ່ບ້ານບໍ່ແມ່ນອາຊີບ Non-B ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ເສັ້ນທາງ MOU / Non-LA ມີຂຶ້ນສຳລັບວຽກບ້ານຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

ການກວດສອບສັນຊາດ (CI)

ຂັ້ນຕອນທີ່ປະເທດຕົ້ນທາງຂອງຄົນເຮັດວຽກ ຢືນຢັນຕົວຕົນຂອງເຂົາ ແລະ ອອກໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ (CI). ມັນເປັນເງື່ອນໄຂກ່ອນ ສຳລັບສະຖານະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກກົດໝາຍ ເພາະໃບອະນຸຍາດຕ້ອງຜູກກັບເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນທີ່ໄດ້ກວດສອບແລ້ວ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຄົນເຮັດວຽກທີ່ສັນຊາດບໍ່ໄດ້ກວດສອບ ບໍ່ສາມາດຖືໃບອະນຸຍາດທີ່ໃຊ້ໄດ້ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຂູດຮີດ. ເອກະສານການກວດສອບເປັນຂອງຄົນເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງບໍ່ຖືກຍຶດໄປຈັກເທື່ອ.

ບັດສີບົວ (Pink Card)

ບັດປະຈຳຕົວສີບົວທີ່ອອກໃຫ້ແກ່ຄົນເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ ຢືນຢັນວ່າເຂົາຢູ່ໃນລະບົບການລົງທະບຽນ. ໃນບໍລິບົດຂອງຄົນເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດ ອາຍຸການນຳໃຊ້ຂອງມັນຜູກກັບຮອບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (ປະມານ 1–2 ປີຕໍ່ຮອບ) ບໍ່ແມ່ນ ບັດ 10 ປີ ທີ່ຢືນຢູ່ໂດດດ່ຽວ. ຕົວເລກ 10 ປີ ເປັນຂອງລະບຽບອື່ນ ຂອງກົມການປົກຄອງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດໃນທີ່ນີ້.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ບັດສີບົວ ໂດຍຕົວມັນເອງ ບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ຄົນເຮັດວຽກຕ້ອງມີທັງສອງຢ່າງ ແລະ ບັດໝົດອາຍຸເມື່ອຮອບໃບອະນຸຍາດສິ້ນສຸດ.

ການສົ່ງກັບປະເທດ (Repatriation)

ການກັບຄືນປະເທດເກີດຂອງຄົນເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດ ບໍ່ວ່າຈະເມື່ອສິ້ນສຸດຮອບໃບອະນຸຍາດ ເມື່ອເລີກຈ້າງ ຫຼື ຫຼັງຈາກໄລຍະ MOU ສູງສຸດ 4 ປີ ເຊິ່ງຄົນເຮັດວຽກຕ້ອງກັບປະເທດ ກ່ອນໄລຍະພັກຄອຍ ແລະ ການເຂົ້າມາໃໝ່.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ເວລາໃນການສົ່ງກັບປະເທດ ຄວນລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ. ຄົນເຮັດວຽກທີ່ຖືກກົດດັນໃຫ້ "ຈ່າຍເພື່ອອອກໄປ" ຫຼື ສົ່ງມອບເອກະສານຕອນອອກເດີນທາງ ຄວນຕິດຕໍ່ສາຍດ່ວນ. ເບິ່ງ ໜ້າສັນຍານອັນຕະລາຍຂອງການຫຼອກລວງ ຂອງເຮົາ.

ເງິນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຄ່າຈັດຫາງານ / ຄ່າບໍລິການ

ເງິນທີ່ເກັບເພື່ອຈັດການການຫາວຽກໃຫ້. ພາຍໃຕ້ ພະລາຊະກຳນົດ ພ.ສ. 2560 ນາຍຈ້າງ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າຈັດຫາງານ ຄົນເຮັດວຽກອາດຖືກເກັບໄດ້ພຽງຄ່າທຳນຽມຂອງລັດທີ່ກຳນົດໄວ້ ສຳລັບໜັງສືຜ່ານແດນ ການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ການຮຽກຮ້ອງເງິນ ຫຼື ຊັບສິນຈາກຄົນເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດເກີນກວ່າຄ່າທຳນຽມເຫຼົ່ານັ້ນ ແມ່ນຜິດກົດໝາຍ ມີໂທດຈຳຄຸກສູງສຸດ 6 ເດືອນ ແລະ/ຫຼື ປັບໃໝເທົ່າກັບສອງເທົ່າຂອງຈຳນວນທີ່ເກັບໄປໂດຍຜິດກົດໝາຍ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ໃນເສັ້ນທາງມຽນມາ ໃນທາງປະຕິບັດ ຄົນເຮັດວຽກຈ່າຍປະມານ USD 465–1,045 (ສະເລ່ຍປະມານ USD 730) ເຊິ່ງຫຼາຍເທົ່າຂອງເພດານທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ. ການເກັບ "ຄ່າຝຶກອົບຮົມ", "ຄ່າຈັດຫາງານ" ຫຼື ການຫັກຄ່າຈ້າງສຳລັບການຈັດຫາງານ ເປັນສັນຍານຄລາສສິກຂອງການເປັນໜີ້ຜູກມັດ.

ຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳ

ຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳລາຍວັນຕາມແຂວງທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ ໂດຍປະກາດຂອງຄະນະກຳມະການຄ່າຈ້າງ. ມັນຄື ฿400/ວັນ ໃນກຸງເທບ ແລະ ພູເກັດ ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ໂດຍລະດັບທົ່ວປະເທດຕ່ຳສຸດ ฿337/ວັນ ໃນແຂວງທີ່ມີຄ່າຄອງຊີບຕ່ຳສຸດ. ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 30 ເມສາ 2024 (MR 15) ມັນນຳໃຊ້ກັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ໃນອັດຕາຕາມແຂວງທີ່ເຂົາເຮັດວຽກ ໂດຍບໍ່ມີອັດຕາແຍກສຳລັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ສິ່ງຕອບແທນເປັນສິ່ງຂອງ ເຊັ່ນ ອາຫານ ຫ້ອງພັກ ຫຼື ສາທາລະນຸປະໂພກ ບໍ່ສາມາດເອົາມາໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດຄ່າຈ້າງເປັນເງິນສົດໃຫ້ຕ່ຳກວ່າຂັ້ນຕ່ຳຕາມແຂວງໄດ້. ແມ່ບ້ານທີ່ຢູ່ປະຈຳໃນກຸງເທບ ທີ່ໄດ້ຄ່າຈ້າງເປັນເງິນສົດຕ່ຳກວ່າປະມານ ฿8,800/ເດືອນ (฿400 × 22 ວັນ) ແມ່ນຖືກຈ່າຍຕ່ຳກວ່າທີ່ MR 15 ກຳນົດ ເຖິງວ່າຈະມີຫ້ອງພັກ ແລະ ອາຫານເພີ່ມເຕີມກໍຕາມ.

ເງິນຊົດເຊີຍ (Severance)

ເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີສາເຫດ ຕາມຕາຕະລາງໃນ ມາດຕາ 118 ຂອງ LPA ຕັ້ງແຕ່ຄ່າຈ້າງ 30 ວັນ ຫຼັງເຮັດວຽກ 120 ວັນ ຈົນເຖິງຄ່າຈ້າງ 400 ວັນ ຫຼັງເຮັດວຽກ 20 ປີ. MR 15 ນຳຕາຕະລາງນີ້ມາໃຊ້ກັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ. ມັນບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍ ໃນກໍລະນີໄລ່ອອກໂດຍມີສາເຫດ ຕາມ ມາດຕາ 119 ຂອງ LPA (ການລັກຊັບ ການກະທຳຜິດໂດຍເຈດຕະນາ ການລະເລີຍຮ້າຍແຮງ).

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ນາຍຈ້າງຄົວເຮືອນຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າເງິນຊົດເຊີຍນຳໃຊ້ກັບແມ່ບ້ານ ຫຼື ແມ່ລ້ຽງເດັກ. ມັນນຳໃຊ້ ແລະ ມັນອາດເປັນຈຳນວນເງິນກ້ອນດຽວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຕອນສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວ.

ບົດບາດ ແລະ ຮູບແບບການຈ້າງ

ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ປະຈຳ ທຽບກັບ ຄົນເຮັດວຽກລາຍວັນ

ຄົນເຮັດວຽກ ຢູ່ປະຈຳ ພັກອາໄສຢູ່ເຮືອນຂອງນາຍຈ້າງ ສ່ວນຄົນເຮັດວຽກ ລາຍວັນ (ຫຼື ບໍ່ພັກຄ້າງ) ເດີນທາງເຂົ້າອອກຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ກຳນົດ. ທັງສອງປະເພດເປັນຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ MR 15. ວຽກລາຍວັນແບບບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ ຈຳກັດໄວ້ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ ມີຄ່າລ່ວງເວລາ ສຳລັບເກີນກວ່ານັ້ນ ສ່ວນວຽກຢູ່ປະຈຳແບບຕໍ່ເນື່ອງ ຖືກກຳນົດໃຫ້ມີຊົ່ວໂມງ "ສົມເຫດສົມຜົນ" ພ້ອມໄລຍະພັກປະຈຳວັນທີ່ບໍ່ຖືກຂັດ.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຮູບແບບການຈ້າງປ່ຽນການຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າລ່ວງເວລາ ແລະ ປ່ຽນຄ່າຈ້າງໃນຕະຫຼາດ. ຄ່າຈ້າງຄົນຢູ່ປະຈຳ ລວມຫ້ອງພັກ ແລະ ອາຫານໄວ້ແລ້ວ ເຊິ່ງ (ຕາມລາຍການຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳ) ຢູ່ເພີ່ມເຕີມຈາກຄ່າຈ້າງເປັນເງິນສົດ ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນນັ້ນ.

ຢາຢາ / ແມ່ລ້ຽງເດັກ (yaya / nanny)

ຢາຢາ (ยาหยี / ໃຊ້ທົ່ວໄປ) ແມ່ນຄຳໄທທີ່ໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈຳວັນ ສຳລັບແມ່ລ້ຽງເດັກ ຫຼື ຄົນເບິ່ງແຍງເດັກ ສ່ວນ "nanny" ເປັນຄຳພາສາອັງກິດທີ່ທຽບເທົ່າ ໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນຊາວຕ່າງປະເທດ. ຢາຢາທີ່ຄອບຄົວຈ້າງ ແມ່ນຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເຕັມສ່ວນໂດຍ MR 15.

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ການມອງເປັນເລື່ອງການເບິ່ງແຍງເດັກ ອາດເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວລືມວ່າກົດການຈ້າງງານນຳໃຊ້. ຢາຢາ ມີສິດໄດ້ຮັບສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳ ມື້ພັກ ແລະ ການລາ ເທົ່າກັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານຄົນອື່ນໆ.