အိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်က တကယ်တန်း ဘယ်လောက်ကုန်ကျသလဲ

ဘယ်သူမှ မရေးမှတ်ကြသော ဂဏန်း

ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားအိမ်အလုပ်သမား ငှားရမ်းရေး လမ်းညွှန်အများစုသည် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုကိုသာ — အများအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကြေးတစ်ခုတည်းကို — ဖော်ပြပြီး ရပ်လိုက်ကြသည်။ ထိုဂဏန်းသည် မှန်သော်လည်း ခန့်အပ်မှု၏ တကယ့်ကုန်ကျစရိတ် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်သည် လက်မှတ်သက်တမ်းတစ်ခုစီတွင် အတူတကွ ရွေ့လျားသော အစိုးရသတ်မှတ်ကြေး ခြောက်ခုပါသည့် စုစုပေါင်းတွင် တစ်ကြောင်းသာ ဖြစ်သည်။

ဤစာမျက်နှာသည် ကြေးတစ်ခုစီကို ဥပဒေအရ မည်သူ ပေးရမည်ဆိုသည်ကို တွဲတပ်ကာ စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ကို တစ်ကြောင်းချင်း တွက်ပြထားသည်။ ဤနေရာတစ်လျှောက် ကိန်းဂဏန်းများသည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ကြေးလျှော့ချပြီးနောက် တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင် MOU ခန့်အပ်မှုအတွက် တရားဝင် နှုန်းများဖြစ်သည်။ MOU (နားလည်မှုစာချွန်လွှာ) မူဘောင်သည် မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယား သို့မဟုတ် ဗီယက်နမ်မှ အိမ်အလုပ်သမား ငှားရမ်းရန် တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်၏ အဆင့်ဆင့်ကို လိုချင်ပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ MOU လုပ်ငန်းစဉ် ရှင်းလင်းချက် ကို ဖတ်ပါ။

တရားဝင်ကုန်ကျစရိတ်စုစုပေါင်း၊ တစ်ကြောင်းချင်း

အောက်ပါ အတန်းတစ်ခုစီသည် တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင် MOU ခန့်အပ်မှု (ပွဲစားအမြတ်တင်ခြင်း မပါ) တွင် အစိုးရသတ်မှတ်ကြေး တစ်ခုဖြစ်သည်။ တတိယကော်လံသည် လမ်းညွှန်အများစု ချန်လှပ်ထားသည့်အရာ — ထိုကုန်ကျစရိတ်ကို ဥပဒေအရ မည်သူ ပေးရမည်ဆိုသည် ဖြစ်သည်။

ကုန်ကျစရိတ်အစိတ်အပိုင်းများနှင့် စုစုပေါင်းများ — ၂၀၂၃ အောက်တိုဘာ နောက်ပိုင်း တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင် MOU ကြေးအစုံ၊ IOM Thailand Labour Migration Profile (၂၀၂၅ မတ်လ) နှင့် DOE-အညီ အလုပ်ရှင်လမ်းညွှန်ကို ကိုးကား။ ဥပဒေအရ မည်သူပေးရမည် — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့် B.E. 2560 (2017)၊ ပုဒ်မ 49။

฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ အပိုင်းအခြားသည် တကယ့်ပြောင်းလဲနိုင်သော အချက်နှစ်ချက်ကို ထင်ဟပ်သည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံကို မတူညီသော အကာအကွယ်ကာလများဖြင့် ရောင်းချသည် (฿၉၉၀ နှင့် ฿၁,၆၀၀ ဂဏန်းများ)၊ ထို့အပြင် ဆေးစစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကြေးကို ပြည်နယ်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူအလိုက် အနည်းငယ် ကွဲပြားသောကြောင့် ခန့်မှန်းခြေအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။ ကျန်အရာအားလုံးသည် တိကျသတ်မှတ်ထားသည်။

မည်သူ ပေးရမည်နည်း — ဥပဒေက တကယ်တန်း ဘယ်လို ဆိုထားသနည်း

ဤသည်မှာ ပွဲစားလုပ်ငန်းက သင့်အား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မဖတ်စေလိုသည့်အပိုင်းဖြစ်သဖြင့် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ဖော်ပြလိုက်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေအရ ခေါ်ယူရေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုကုန်ကျစရိတ်များကို တာဝန်ယူရမည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအား အရာသုံးခုအတွက်သာ ကောက်ခံနိုင်သည် — ၎င်း၏ ပတ်စ်ပို့၊ ဆေးစစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကြေး — ၎င်းတို့ကိုလည်း အစိုးရသတ်မှတ်နှုန်းဖြင့်သာ ဖြစ်သည်။ ခန့်အပ်မှုတစ်ခုရှိ အခြားကုန်ကျစရိတ်တိုင်းသည် ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။

ထိုသတ်မှတ်ကြေးများထက် ကျော်လွန်၍ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားထံမှ ငွေ သို့မဟုတ် ပစ္စည်း တောင်းခံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ထိန်းချုပ်သည့်ပြဋ္ဌာန်းချက်မှာ ပြင်ဆင်ပြီးဖြစ်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့် B.E. 2560 (2017) ၏ ပုဒ်မ 49 ဖြစ်သည်။ ပြစ်ဒဏ်မှာ ထောင်ဒဏ် ၆ လအထိ နှင့်/သို့မဟုတ် မတရားကောက်ခံသည့်ပမာဏ၏ နှစ်ဆနှင့်ညီသော ဒဏ်ငွေ ဖြစ်သည်။

ဥပဒေနှင့် ပြေစာကြားက ကွာဟချက်

ရိုးသားသော အမှန်တရားမှာ တရားဝင်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အလုပ်သမားများ တကယ်ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်သည် ဂဏန်းတူ မဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့အကြား အကွာအဝေးသည် ဤဈေးကွက်၏ ဇာတ်လမ်းတစ်ခုလုံး ဖြစ်နေသည်။

မြန်မာ–ထိုင်း လမ်းကြောင်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ပွဲစားကြေးများသည် USD ၄၆၅–၁,၀၄၅၊ ပျမ်းမျှ ခန့်မှန်းခြေ USD ၇၃၀ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်အမြင့်ဆုံးနှုန်း၏ ခန့်မှန်းခြေ လေးဆမှ ကိုးဆအထိ ဖြစ်သည်။ ယန္တရားမှာ သတ်မှတ်ကြေးများအပေါ်တွင် ထပ်ဆင့်တင်ထားသော ပွဲစားအမြတ်တင်ခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအပေါ်သို့ မတရားကြေးလွှဲပြောင်းခြင်း — အလုပ်ဝင်ပြီး ပထမလများအတွင်း လုပ်ခမှ ဖြတ်တောက်ခြင်းဖြင့် မကြာခဏ ပြန်လည်ရယူခြင်း ဖြစ်သည်။ ထိုင်းအလုပ်ရှင်အချို့သည် ၎င်းတို့၏ ဝယ်လိုအားစာများကို ဤကွင်းဆက်ထဲသို့ ရောင်းချခြင်းဖြင့် ပြဿနာကို တိုက်ရိုက် ပံ့ပိုးပေးနေကြသည်။

ဤကွာဟချက်ကို ရိုးသားစွာ တင်ပြရခြင်းမှာ ၎င်းကြောင့် အထိနာဆုံးသူများသည် အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး ฿၄,၀၀၀ ဂဏန်းကိုသာ ဖော်ပြသော စာမျက်နှာတစ်ခုသည် ၎င်းတို့ကို ကာကွယ်မှုမဲ့ ထားခဲ့သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အလုပ်တစ်ခုအတွက် ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ ကောက်ခံနေပါက အလုပ်လုပ်သည့် ပထမနေ့မတိုင်မီကတည်းက ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ပြီး ဖြစ်သည်။

ပွဲစားကြေး အပိုင်းအခြားနှင့် ပျမ်းမျှ — Five Corridors Project (မြန်မာ–ထိုင်း) နှင့် မြန်မာရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် ထိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် ပွဲစားများအကြောင်း HaRDstories သတင်းရင်းမြစ်ကို ကိုးကား။ မြန်မာအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရမှု မြင့်၊ ပိုသက်သာသော ကမ္ဘောဒီးယား/လာအို လမ်းကြောင်းများအတွက် အလယ်အလတ်။

e-Work Permit — ၂၀၂၅ တွင် လမ်းကြောင်း ပြောင်းသွားသည်

၂၀၂၆ တွင် ခန့်အပ်မှုတစ်ခု အတွက် ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲသူ မည်သူမဆိုအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုသည် အရေးကြီးသည်။ eworkpermit.doe.go.th ရှိ e-Work Permit ပေါ်တယ်သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁၃ ရက်နေ့တွင် မဖြစ်မနေသုံးရသော လမ်းကြောင်း ဖြစ်လာသည်။ လျှောက်လွှာအသစ်များ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းများ၊ ပယ်ဖျက်ခြင်းများ၊ ပြင်ဆင်ခြင်းများနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းများ — အိမ်အလုပ်သမားများအပါအဝင် — အားလုံးသည် ယခုအခါ ၎င်းမှတစ်ဆင့် ဖြတ်သန်းရပြီး ThaiID အက်ပ်လည်း လိုအပ်သည်။ eworkpermit.doe.go.th

စက္ကူဖြင့်လျှောက်ထားခြင်းသည် ပျောက်ကွယ်မသွားသေးသော်လည်း ယခုအခါ ၎င်းသည် ခြွင်းချက်တစ်ခု ဖြစ်နေသည်။ လက်ရှိ လက်ဖြင့်လျှောက်ထားခြင်း ကာလအသာချ နောက်ဆုံးရက်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၂၈ ရက် အထိ ဖြစ်ပြီး နည်းပညာချို့ယွင်းမှု ခြွင်းချက်အောက်တွင်သာ သက်ဆိုင်သည်။ ထိုနောက်ဆုံးရက်ကို ယခင်က သုံးကြိမ် ရွှေ့ဆိုင်းခဲ့ဖူးသဖြင့် စက္ကူလမ်းကြောင်းကို အားကိုးမည်ဆိုလျှင် တိုက်ရိုက်အခြေအနေကို စစ်ဆေးခြင်းသည် တန်ဖိုးရှိသည်။

e-Work Permit မဖြစ်မနေ စတင်ရက်နှင့် စက္ကူကာလအသာချ နောက်ဆုံးရက် — Fragomen၊ Nairametrics (၂၀၂၆ ဧပြီ ၂၉)၊ Erickson Immigration Group နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကို ကိုးကား။

ကုန်ကျစရိတ် ပြန်စသလား — သက်တမ်းတိုး တွက်ချက်မှု

ဟုတ်ပါသည်။ ကြေးစုစုပေါင်းသည် တစ်ကြိမ်တည်း မဟုတ်ဘဲ ထပ်ခါတလဲလဲ ကုန်ကျသော ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် ၎င်း၏ ဆက်စပ်ကြေးများသည် တစ်နှစ်မှ နှစ်နှစ်အထိ လည်ပတ်သော လက်မှတ်သက်တမ်းတစ်ခုစီတွင် ပြန်လည်စတင်သည်။

သက်တမ်းရက်စွဲများသည် စီစဉ်ရေးအတွက် အရေးကြီးသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၂၄ ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ MOU နိုင်ငံသား လေးမျိုးအတွက် လက်မှတ်များကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၃ ရက် အထိ တိုးမြှင့်ပေးခဲ့ပြီး ၂၀၂၉ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၃ ရက် အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ သက်တမ်းတိုးတိုင်းတွင် ကြေးစုစုပေါင်းကို ထပ်မံ ဘတ်ဂျက်ထားပြီး သက်တမ်းတိုးကြေးများကို အလုပ်သမား၏ လုပ်ခမှ မဖြတ်တောက်ကြောင်း စာဖြင့် အတည်ပြုပါ။

MOU လက်မှတ်သက်တမ်း တိုးမြှင့်ရက်စွဲများ — ၂၀၂၄ စက်တင်ဘာ ၂၄ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်။

သင် ငှားရမ်းသည့်အခါ ဤဂဏန်းကို ဘယ်လို အသုံးပြုမည်နည်း

အထက်ပါ ကုန်ကျစရိတ်စုစုပေါင်းသည် ဘတ်ဂျက်တစ်ခုသာမက အတည်ပြုစစ်ဆေးရေး ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အေဂျင်စီတစ်ခုက သင့်အား ပြေစာတစ်ခု ပေးသည့်အခါ ၎င်းကို ဤဇယားနှင့် တွဲထားလိုက်ပါ။

1. တစ်ကြောင်းချင်း ကြေးခွဲခြမ်းချက်ကို တောင်းပါ။ တရားဝင်တစ်ကြောင်းချင်းစီသည် အထက်ပါဇယားနှင့် ကိုက်ညီနေသင့်သည်။
2. တရားဝင်တစ်ကြောင်းများထက် ကျော်လွန်သည့်အရာတိုင်းသည် ဝန်ဆောင်မှုကြေးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်ဖြစ်နိုင်သည် — သို့သော် ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား၏ ကုန်ကျစရိတ် ဘယ်တော့မှ မဟုတ်ပါ။
3. အလုပ်သမား၏ လုပ်ခမှ မည်သည့်ကြေးမှ ဖြတ်တောက်မည်မဟုတ်ကြောင်း စာဖြင့် ရယူပါ။ ၎င်းသည် စာချုပ်ထဲတွင် အရေးကြီးဆုံး အပိုဒ်ဖြစ်သည်။
4. အေဂျင်စီသည် တစ်ကြောင်းချင်း မဖော်ပြနိုင် သို့မဟုတ် မဖော်ပြလိုပါက ၎င်းသည် သင့်အဖြေဖြစ်သည်။ အခြားအေဂျင်စီတစ်ခု ရှာပါ။
5. လိမ်လည်မှု သတိပေးချက်များ ကို ဂရုစိုက်ပါ — ပတ်စ်ပို့ သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် "သင်တန်းကြေး" ပြန်ဆပ်ရေးအချိန်ဇယားများသည် အဖြစ်အများဆုံး နှစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤကုန်ကျစရိတ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ငှားရမ်းရေး အစီအစဉ်အပြည့်အစုံအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အိမ်အလုပ်သမား ငှားရမ်းရေး ၂၀၂၆ လမ်းညွှန် (အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့်) ကို ကြည့်ပါ။