แม่บ้านอยู่ประจำ vs แม่บ้านรายวันในกรุงเทพฯ — ค่าใช้จ่ายและข้อดีข้อเสียที่ต้องรู้

นี่คือคำถามที่แทบทุกครัวเรือนในกรุงเทพฯ ถามก่อนจ้างคนแรก และคำตอบส่วนใหญ่ในอินเทอร์เน็ตมักข้ามส่วนที่ตัดสินเรื่องนี้จริงๆ ไป นั่นคือ ภาระตามกฎหมายเหมือนกันทุกประการ ดังนั้นทางเลือกที่แท้จริงจึงเป็นเรื่องของพื้นที่ เงิน และความเป็นส่วนตัว ไม่ใช่เรื่องเอกสาร ด้านล่างนี้คือการเปรียบเทียบอย่างตรงไปตรงมา กฎหมายที่ผูกมัดคุณไม่ว่าจะเลือกแบบใด และข้อสรุปว่าแต่ละรูปแบบเหมาะกับใคร

ก่อนอื่น มาดูสามรูปแบบ

"แม่บ้านรายวัน" ครอบคลุมสองรูปแบบ และการแยกออกจากตัวเลือกแบบอยู่ประจำจะช่วยให้เข้าใจง่ายขึ้น

• แม่บ้านรายวันแบบพาร์ทไทม์ ทำงานไม่กี่ชั่วโมง ไม่กี่วันต่อสัปดาห์ มักจ่ายเป็นรายชั่วโมง พบบ่อยในคอนโดและครัวเรือนขนาดเล็ก
• แม่บ้านรายวันแบบเต็มเวลา (ไม่อยู่ประจำ) ทำงานเต็มวัน เกือบทุกวัน แล้วกลับบ้านทุกเย็น จ่ายเป็นเงินเดือน เป็นทางสายกลางระหว่างพาร์ทไทม์กับอยู่ประจำ
• แม่บ้านอยู่ประจำ อาศัยอยู่ในบ้านของคุณในห้องที่จัดให้โดยเฉพาะ พร้อมให้บริการตลอดทั้งวัน จ่ายเป็นเงินเดือนโดยมีอาหารและที่พักจัดให้เพิ่มเติม

ช่องว่างด้านค่าใช้จ่ายและรูปแบบการใช้ชีวิตระหว่างสามแบบนี้มีมาก แต่ช่องว่างทางกฎหมายไม่มี ซึ่งเป็นจุดที่นายจ้างมือใหม่ส่วนใหญ่พลาด

การเปรียบเทียบอย่างตรงไปตรงมา

ตัวเลขค่าจ้างและรายชั่วโมงเป็น การประมาณการ จากประกาศของเอเจนซีและกลุ่มชาวต่างชาติในกรุงเทพฯ ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ (มิถุนายน 2569) ไม่ได้มาจากการสำรวจ และจะแตกต่างกันตามสัญชาติ ระดับภาษาอังกฤษ และหน้าที่ หน้าที่ตามกฎหมายอ้างอิงกฎกระทรวงฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) มีผลบังคับใช้ 30 เมษายน 2567 และค่าจ้างขั้นต่ำกรุงเทพฯ 400 บาท/วัน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568

ความต่างของค่าใช้จ่าย อย่างตรงไปตรงมา

ตัวเลขที่เห็นนั้นทำให้เข้าใจผิดได้ทั้งสองทาง จึงต้องอ่านอย่างระมัดระวัง

แม่บ้านรายวันดูเหมือนถูก เพราะคุณจ่ายเฉพาะชั่วโมงที่ทำงาน ที่ประมาณการ 150–300 บาทต่อชั่วโมง แม่บ้านพาร์ทไทม์ที่ทำงานสามครึ่งวันต่อสัปดาห์เป็นรายจ่ายต่อเดือนที่ไม่มากนัก และคุณไม่ต้องจัดห้อง อาหาร หรือค่าสาธารณูปโภคให้ นั่นคือวิธีรักษาความสะอาดบ้านด้วยค่าใช้จ่ายต่ำที่สุดอย่างแท้จริง ข้อแลกเปลี่ยนคือคุณได้รับการดูแลเฉพาะตอนที่เธออยู่เท่านั้น

แม่บ้านอยู่ประจำดูเหมือนแพง แต่ซื้อความพร้อมให้บริการ ลำพังเงินเดือน — ที่ประมาณการ 12,000–20,000 บาทต่อเดือนจากประกาศที่เปิดเผยต่อสาธารณะ — ก็ครอบคลุมชั่วโมงทำงานได้มากกว่าแม่บ้านพาร์ทไทม์มากแล้ว แต่ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงสูงกว่าเงินเดือน เพราะการจ้างแบบอยู่ประจำเพิ่มห้องพักส่วนตัว อาหาร และค่าสาธารณูปโภคส่วนหนึ่งเข้ามา สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถนำมาหักออกจากค่าจ้างได้ (ดูหัวข้อถัดไป) ดังนั้นวิธีตั้งงบสำหรับแม่บ้านอยู่ประจำอย่างตรงไปตรงมาคือ ค่าจ้างเงินสดที่เท่ากับหรือสูงกว่าขั้นต่ำ บวกกับค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่เงินสดในการจัดที่พักและอาหารให้ผู้ใหญ่อีกหนึ่งคน

เราระบุว่าทั้งหมดนี้เป็นการประมาณการโดยตั้งใจ ไม่มีการสำรวจค่าจ้างตลาดแม่บ้านในประเทศไทยที่เผยแพร่โดยรัฐบาล และผู้ทำความสะอาดในบ้านราวเก้าในสิบคนทำงานแบบไม่เป็นทางการ ดังนั้นช่วงตัวเลขข้างต้นจึงประมวลจากประกาศของเอเจนซีและกลุ่มชาวต่างชาติ — มีประโยชน์สำหรับการวางแผน ไม่ใช่ราคาที่เสนอแบบแม่นยำ สำหรับรายละเอียดที่ครบถ้วนยิ่งขึ้นแยกตามตำแหน่ง สัญชาติ และเมือง ดู แผนที่ค่าจ้างแม่บ้านในประเทศไทย 2569

กฎหมายใช้กับทั้งสองแบบ — และเปลี่ยนไปในปี 2567

นี่คือส่วนที่ทำให้นายจ้างในกรุงเทพฯ ส่วนใหญ่ประหลาดใจ ทั้งคนไทยและชาวต่างชาติ ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ผ่อนปรนแยกต่างหากสำหรับลูกจ้างทำงานบ้านอีกต่อไป และไม่มีข้อยกเว้นสำหรับลูกจ้างที่อยู่ประจำ

กฎกระทรวงฉบับที่ 15 เป็นกฎกระทรวง — กฎหมายลำดับรองที่ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กฎกระทรวงฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ได้รับการประกาศและมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2567 แทนที่กฎกระทรวงฉบับที่ 14 ฉบับเดิมของปี 2555 โดยขยายการคุ้มครองแรงงานหลักไปยังผู้ที่ทำงานบ้านซึ่งไม่ใช่ส่วนหนึ่งของธุรกิจ — แม่บ้านทำความสะอาด แม่ครัว ผู้ดูแล คนขับรถ และพนักงานรักษาความปลอดภัยในบ้าน รายละเอียดทั้งหมดอยู่ใน คำอธิบายกฎกระทรวงฉบับที่ 15 ของเรา

สิ่งที่หมายความสำหรับคุณในฐานะนายจ้าง ไม่ว่าแม่บ้านของคุณจะอยู่ประจำหรือมาทำงานเป็นรายวัน

• ค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับแล้ว ก่อนกฎกระทรวงฉบับที่ 15 ลูกจ้างทำงานบ้านถูกยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ตั้งแต่ 30 เมษายน 2567 พวกเขาได้รับการคุ้มครองตามอัตราของจังหวัดที่ทำงาน ในกรุงเทพฯ คือ 400 บาทต่อวัน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 ดูหน้า ค่าจ้างขั้นต่ำประเทศไทย 2569 ของเราสำหรับตารางจังหวัดฉบับเต็ม
• วันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวันเต็ม โดยมีระยะห่างระหว่างวันหยุดไม่เกินหกวัน
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมถึงวันแรงงานแห่งชาติในวันที่ 1 พฤษภาคม
• วันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันต่อปี มีสิทธิหลังทำงานต่อเนื่องครบหนึ่งปีเต็ม
• วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี อาจต้องมีใบรับรองแพทย์หากลาตั้งแต่สามวันติดต่อกันขึ้นไป
• สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และเงื่อนไขการเลิกจ้างมาตรฐาน — บอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายภายในสามวันนับจากวันทำงานวันสุดท้าย

ไม่มีข้อใดที่มีข้อยกเว้นสำหรับ "อยู่ประจำ" หากมีอะไร การจ้างแบบอยู่ประจำกลับทำให้วันหยุดและขอบเขตชั่วโมงทำงาน ยากขึ้น ที่จะเคารพ เพราะลูกจ้างอยู่ในที่นั้นตลอดเวลา นั่นเป็นปัญหาด้านการจัดการที่ต้องวางแผนรับมือ ไม่ใช่ช่องโหว่ทางกฎหมาย

คุณไม่สามารถเรียกเก็บค่าห้องและอาหารจากแม่บ้านอยู่ประจำได้

นี่คือข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการจ้างแบบอยู่ประจำ จึงได้รับหัวข้อของตัวเอง ค่าจ้างเงินสดต้องถึงค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดด้วยตัวเอง คุณไม่สามารถจ่ายต่ำกว่า 400 บาท/วันในกรุงเทพฯ แล้วเรียกส่วนต่างว่าเป็น "ค่าห้องและอาหาร" ได้

กฎกระทรวงฉบับที่ 15 อนุญาตให้หักค่าจ้างได้เพียง 5 ประเภทที่แคบเท่านั้น — กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภาษีเงินได้ หนี้ที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง ความเสียหายจากการกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง และค่าบำรุงสหภาพแรงงาน — แต่ละประเภทถูกจำกัดไว้ที่ 10% ของค่าจ้าง และรวมทั้งหมดไม่เกิน 20% ต่อการจ่ายหนึ่งครั้ง ที่พักและอาหารไม่อยู่ในรายการนั้น ดังนั้นวิธีคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับที่พักและอาหารของแม่บ้านอยู่ประจำคือมองเป็น ค่าใช้จ่ายที่คุณรับผิดชอบเพิ่มเติมจากค่าจ้างที่เต็มและถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ใช่การหักออกจากค่าจ้าง

อยู่ประจำ: คำถามเรื่องที่พักและอาหารที่ต้องตกลงก่อน

ก่อนเลือกแบบอยู่ประจำ จงซื่อสัตย์กับตัวเองว่าบ้านของคุณรองรับได้หรือไม่

• ห้องส่วนตัวที่แท้จริง ไม่ใช่ห้องเก็บของที่ดัดแปลง ไม่ใช่พื้นที่ใช้ร่วมกัน ลูกจ้างที่อยู่ประจำต้องการที่ซึ่งมีประตูเป็นของเธอเอง ในคอนโดนี่มักเป็นเหตุให้ตัดตัวเลือกอยู่ประจำออก ส่วนในวิลล่าหรือบ้านหลังใหญ่ก็ทำได้ไม่ยาก
• อาหาร ตัดสินใจว่าคุณจัดให้อะไรบ้างและตั้งงบเป็นค่าใช้จ่ายจริง การตกลงเรื่องอาหารแบบคลุมเครือเป็นต้นเหตุของความขัดแย้งบ่อยครั้ง
• ขอบเขตเวลานอกงาน เพราะเธออาศัยอยู่ในที่ที่เธอทำงาน วันหยุดและเวลานอกงานประจำวันต้องชัดเจนและได้รับการเคารพ อัตราการลาออกในกรุงเทพฯ สัมพันธ์กับความน่าเชื่อถือของวันหยุดมากกว่าค่าจ้าง
• ความเป็นส่วนตัว — ทั้งของคุณและของเธอ การมีผู้ใหญ่อีกคนอาศัยอยู่ในบ้านเป็นต้นทุนที่ไม่ใช่ตัวเงินที่ใหญ่ที่สุดของรูปแบบอยู่ประจำ สำหรับบางครัวเรือนนั่นเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยอมรับได้ สำหรับบางครัวเรือนมันคือเรื่องที่ตัดสินใจไม่เลือก

แต่ละรูปแบบเหมาะกับใคร

เมื่อตัดเสียงรบกวนเรื่องค่าจ้างออกไป มันลงเอยที่สามคำถาม คุณมีพื้นที่มากแค่ไหน คุณต้องการการดูแลมากแค่ไหน และคุณยอมแลกความเป็นส่วนตัวได้มากแค่ไหน

• เลือกแม่บ้านรายวันแบบพาร์ทไทม์ ถ้า คุณอยู่คอนโดหรือบ้านขนาดเล็ก ความต้องการของคุณคาดเดาได้และเป็นช่วงกลางวัน งบประมาณของคุณจำกัดหรือผันแปร และคุณให้ความสำคัญกับการเก็บครัวเรือนไว้เป็นส่วนตัว
• เลือกแม่บ้านรายวันแบบเต็มเวลา (ไม่อยู่ประจำ) ถ้า คุณต้องการความช่วยเหลือรายวันมาก แต่ไม่มีห้องว่างหรือต้องการให้ช่วงเย็นเป็นส่วนตัว นี่คือตัวเลือกทางสายกลางที่ถูกมองข้ามมากที่สุด
• เลือกแม่บ้านอยู่ประจำ ถ้า คุณมีห้องส่วนตัวที่แท้จริงให้ และคุณต้องการการดูแลตลอดทั้งวัน — เด็กเล็ก ผู้สูงอายุ ชั่วโมงทำงานที่ยาวนานหรือไม่แน่นอน หรือบ้านหลังใหญ่ที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง

ไม่ว่าคุณจะเลือกแบบใด สองสิ่งที่ต่อรองไม่ได้เหมือนกัน คือ สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกับกฎกระทรวงฉบับที่ 15 และค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่ากับหรือสูงกว่าขั้นต่ำกรุงเทพฯ 400 บาท/วัน หากคุณเริ่มจากศูนย์ คู่มือฉบับสมบูรณ์ปี 2569 สำหรับการจ้างแม่บ้านในประเทศไทย ของเราจะพาคุณไล่ตามลำดับเรื่องค่าใช้จ่าย สัญญา ใบอนุญาตทำงาน และการตัดสินใจเลือกระหว่างเอเจนซีกับการจ้างตรง