กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) อธิบายฉบับเข้าใจง่าย
กฎกระทรวงปี 2567 ที่เขียนมาตรฐานขั้นต่ำของลูกจ้างทำงานบ้านในประเทศไทยขึ้นใหม่: ค่าจ้างขั้นต่ำ การลาป่วย วันหยุด สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมแหล่งอ้างอิงและตารางเปรียบเทียบก่อน/หลังกฎกระทรวงฉบับที่ 14
คำตอบฉบับย่อ กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2567 และมีผลใช้บังคับในวันเดียวกัน ออกตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กฎกระทรวงฉบับนี้นำลูกจ้างทำงานบ้านในประเทศไทยเข้าสู่การคุ้มครองด้านค่าจ้างขั้นต่ำ สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดตามประเพณีที่ได้รับค่าจ้าง กฎกระทรวงฉบับนี้ไม่ได้ให้สิทธิเข้าถึงประกันสังคม ไม่ได้ขยายระบบค่าล่วงเวลาและค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับเต็มมาถึงลูกจ้างทำงานบ้าน และไม่ได้เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์การจ้างแรงงานต่างด้าว สำหรับเรื่องเหล่านั้น คุณยังต้องใช้กรอบความตกลง MOU และพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 คืออะไร?
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 เป็นกฎกระทรวง: กฎหมายลำดับรองที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกโดยอาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2567 และมีผลใช้บังคับในวันเดียวกัน
กฎกระทรวงฉบับนี้ยกเลิกกฎกระทรวง ฉบับที่ 14 (พ.ศ. 2555) ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาตั้งแต่ปี 2555 เป็นต้นมา กฎกระทรวงฉบับที่ 14 มีเนื้อหาน้อยมาก: นำบางส่วนของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาใช้กับงานบ้าน แต่ยกเว้นเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ การจำกัดเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา และการลาคลอด กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ปิดช่องว่างเหล่านั้นไปได้มาก
แหล่งที่มา: กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ออกตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ประกาศและมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2567 ยืนยันผ่านกองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรมประชาสัมพันธ์ และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
สิ่งที่เปลี่ยนไปจากกฎกระทรวงฉบับที่ 14 — เปรียบเทียบเคียงข้างกัน
วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการอ่านกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 คือการนำมาวางเทียบกับฉบับก่อนหน้า แถวที่แรเงาคือจุดที่กฎกระทรวงมีการเปลี่ยนแปลง
| การคุ้มครอง | ฉบับที่ 14 (2555) | ฉบับที่ 15 (2567) |
|---|---|---|
| ค่าจ้างขั้นต่ำ | ไม่ใช้กับลูกจ้างทำงานบ้าน | ใช้อัตราขั้นต่ำรายวันตามจังหวัด |
| สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร | ไม่บังคับ | บังคับ ในภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ |
| วันหยุดประจำสัปดาห์ | สัปดาห์ละ 1 วัน | อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วันโดยได้รับค่าจ้าง |
| วันหยุดตามประเพณี | ไม่ใช้ | อย่างน้อยปีละ 13 วันโดยได้รับค่าจ้าง |
| วันหยุดพักผ่อนประจำปี | ไม่ใช้ | อย่างน้อย 6 วันโดยได้รับค่าจ้างหลังครบ 12 เดือน |
| การลาป่วย | ไม่ได้ระบุ | ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุดปีละ 30 วัน |
| การจำกัดเวลาทำงาน | ไม่ใช้ | ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง พัก 1 ชั่วโมง |
| การลาคลอด | ไม่ใช้ | 98 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างได้สูงสุด 45 วัน |
| อายุขั้นต่ำในการทำงาน | ไม่ได้ระบุ | 15 ปี มีข้อจำกัดสำหรับอายุ 15–17 ปี |
| ระบบค่าล่วงเวลา/ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ. ฉบับเต็ม | ไม่ใช้ | ยังเป็นช่องว่างที่ยอมรับกัน (ดูด้านล่าง) |
| การเข้าถึงกองทุนประกันสังคม | ไม่ได้ | ยังไม่ได้ (ข้อยกเว้นตามมาตรา 33 ยังคงอยู่) |
| กองทุนเงินทดแทน | ไม่ได้ | ยังถูกยกเว้น |
ตารางรวบรวมจากเอกสารข้อเท็จจริงสำหรับนายจ้างเรื่องกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ของ ILO (มิถุนายน 2568) บทความปี 2567 ของ ILO เกี่ยวกับกฎระเบียบงานบ้านฉบับใหม่ และสำนักงานกฎหมาย Tilleke & Gibbins
กฎค่าจ้างขั้นต่ำ ที่นำมาใช้กับแม่บ้าน
นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดเพียงข้อเดียว และเป็นข้อที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าใช้กับตน ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2567 กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ผูกพันให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานบ้านต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามจังหวัดที่กำหนดภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ไม่มีอัตราพิเศษสำหรับลูกจ้างทำงานบ้าน: ลูกจ้างมีสิทธิได้รับอัตราที่บังคับใช้ในพื้นที่ที่ทำงานจริง อัตราที่มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 (ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14) มีดังนี้:
| กลุ่มจังหวัด | ค่าจ้างขั้นต่ำ / วัน | ประมาณการต่อเดือน* (26 วัน) |
|---|---|---|
| กรุงเทพมหานคร ภูเก็ต ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา เกาะสมุย (สุราษฎร์ธานี) | ฿400 | ฿10,400 |
| เชียงใหม่ (อำเภอเมือง) | ฿380 | ฿9,880 |
| เชียงใหม่ (พื้นที่อื่นในจังหวัด) | ฿357 | ฿9,282 |
| นราธิวาส ปัตตานี ยะลา (อัตราขั้นต่ำของประเทศ) | ฿337 | ฿8,762 |
แหล่งที่มา: กระทรวงแรงงาน ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 มีผลใช้บังคับวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ช่วงอัตราทั่วประเทศตั้งแต่ ฿337 (นราธิวาส ปัตตานี ยะลา) ถึง ฿400 (กรุงเทพมหานคร ภูเก็ต ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ระยอง และอำเภอเกาะสมุยของจังหวัดสุราษฎร์ธานี) ยังไม่มีการยืนยันการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2569 ณ เดือนมิถุนายน 2569
กับดักที่ซ่อนอยู่ซึ่งตัวแทนส่วนใหญ่ไม่บอกคุณ ประโยชน์ที่เป็นสิ่งของ (อาหาร ที่พัก ค่าสาธารณูปโภค) ไม่สามารถนำมาใช้ลดค่าจ้างที่เป็นเงินสดให้ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำตามจังหวัดได้ หากคุณเสนอจ้างแม่บ้านอยู่ประจำเดือนละ ฿8,000 ในกรุงเทพมหานคร "บวกที่พักและอาหาร" แสดงว่าคุณกำลังจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 แม้ว่าที่พักนั้นจะมีอยู่จริง ที่พักเป็นส่วนเพิ่มเติมบนค่าจ้าง ไม่ใช่มาแทนที่ค่าจ้าง
สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร — ต้องมีอะไรบ้าง
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 กำหนดให้ลูกจ้างทำงานบ้านทุกคนต้องได้รับข้อตกลงการจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ (ภาษาไทยพร้อมภาษาแม่ของลูกจ้าง หากแตกต่างกัน) สัญญาควรระบุ:
- หน้าที่และขอบเขตงาน (ทำความสะอาด ทำอาหาร ดูแลเด็ก ดูแลผู้สูงอายุ และอื่นๆ) และสิ่งที่ไม่รวมอยู่ด้วย
- ค่าจ้างและรอบการจ่ายเงิน
- เวลาทำงานและวันหยุดประจำสัปดาห์
- วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และเงื่อนไขการลาป่วย
- ข้อตกลงการอยู่ประจำ (ที่พัก อาหาร ค่าสาธารณูปโภค) โดยระบุชัดเจนว่าเป็นส่วนเพิ่มเติมจากค่าจ้าง ไม่ใช่หักจากค่าจ้าง
- เงื่อนไขการเลิกจ้างและกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้าย
- ลายมือชื่อของทั้งสองฝ่ายและวันที่
สัญญาตัวอย่างเผยแพร่โดยกระทรวงแรงงาน และเราจัดทำฉบับดาวน์โหลดฟรีในภาษาอังกฤษ ไทย พม่า ตากาล็อก และลาว
วันหยุด วันหยุดตามประเพณี และการลา
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ทำให้ลูกจ้างทำงานบ้านสอดคล้องกับหมวดว่าด้วยการลาในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน:
- วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวันเต็ม โดยได้รับค่าจ้าง และต้องมีวันทำงานไม่เกินหกวันระหว่างวันหยุด
- วันหยุดตามประเพณี: อย่างน้อยปีละ 13 วันโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม)
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี: อย่างน้อยปีละ 6 วันโดยได้รับค่าจ้าง หลังจากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 12 เดือน
- การลาป่วย: สูงสุดปีละ 30 วันโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับการลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานติดต่อกันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้
- การลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น: ปีละ 3 วัน
- การลาคลอด: รวม 98 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างได้สูงสุด 45 วัน ห้ามเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ และห้ามทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดขณะตั้งครรภ์
สิ่งที่เปลี่ยนไปในทางปฏิบัติ ก่อนกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ข้อตกลงทั่วไปของแม่บ้านอยู่ประจำในกรุงเทพมหานครคือ "หยุดเดือนละหนึ่งวันถ้าขอ ไม่มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง" ข้อตกลงแบบนั้นบัดนี้ผิดกฎหมายแล้ว หากคุณจ้างใครก่อนเดือนเมษายน 2567 ด้วยเงื่อนไขดังกล่าว คุณควรทำสัญญาใหม่ให้ถูกต้อง
เวลาทำงานและคำถามเรื่องการอยู่ประจำ
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 นำงานบ้านเข้าสู่การจำกัดเวลาทำงานเป็นครั้งแรก: ทำงานวันละไม่เกิน 8 ชั่วโมงพร้อมพักหนึ่งชั่วโมง และสัปดาห์ละไม่เกิน 48 ชั่วโมง ลูกจ้างอายุ 15 ถึง 17 ปีห้ามทำงานอันตรายหรือทำงานกลางคืน (22.00–06.00 น.) และจำกัดที่สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง
สิ่งที่กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ไม่ได้ทำคือการขยายระบบค่าล่วงเวลาและค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับเต็มมาถึงลูกจ้างทำงานบ้าน ILO ระบุว่าค่าล่วงเวลามาตรฐานในอัตรา 1.5 เท่าของวันทำงานปกติ และตารางค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นช่องว่างที่ยังคงเหลืออยู่สำหรับลูกจ้างทำงานบ้าน ไม่ใช่สิทธิที่ได้รับการยืนยัน ระวังในจุดนี้: อย่าสัญญากับลูกจ้างว่าจะให้ค่าล่วงเวลาหรือค่าชดเชยระดับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานโดยอ้างกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 เพียงอย่างเดียว
แหล่งที่มา: เอกสารข้อเท็จจริงสำหรับนายจ้างเรื่องกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ของ ILO (มิถุนายน 2568) ซึ่งระบุว่าเรื่องค่าล่วงเวลา/ค่าชดเชยฉบับเต็มเป็นช่องว่างที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขสำหรับลูกจ้างทำงานบ้าน
การหักค่าจ้างและค่าจ้างงวดสุดท้าย
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ยังจำกัดสิ่งที่นายจ้างสามารถหักออกจากค่าจ้างของลูกจ้างได้ การหักค่าจ้างได้รับอนุญาตเฉพาะในห้าประเภทเท่านั้น (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภาษีเงินได้ ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของลูกจ้าง หนี้ที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง และค่าบำรุงสหภาพแรงงาน) การหักแต่ละรายการจำกัดที่ไม่เกินร้อยละ 10 ของค่าจ้าง และรวมกันไม่เกินร้อยละ 20 ของการจ่ายเงินครั้งเดียว
เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง และค่าจ้างงวดสุดท้าย (รวมถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้สูงสุด 6 วัน) ต้องชำระภายใน 3 วัน นับจากวันทำงานวันสุดท้าย ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับหนังสือรับรองการทำงานด้วย
แหล่งที่มา: เอกสารข้อเท็จจริงสำหรับนายจ้างเรื่องกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ของ ILO (มิถุนายน 2568); Tilleke & Gibbins
สิ่งที่กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 ไม่ได้เปลี่ยนแปลง
สามเรื่องใหญ่ที่ยังอยู่นอกเหนือกฎกระทรวง ฉบับที่ 15:
- การเข้าถึงกองทุนประกันสังคม ลูกจ้างทำงานบ้านยังคงถูกยกเว้นจากระบบประกันสังคมภาคบังคับ (มาตรา 33) มีเพียงทางเลือกแบบสมัครใจตามมาตรา 40 ที่ลูกจ้างทำงานบ้านชาวไทยสามารถใช้ได้ ส่วนลูกจ้างทำงานบ้านที่เป็นแรงงานข้ามชาติส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิ ทางออกในทางปฏิบัติคือประกันสุขภาพเอกชน
- กองทุนเงินทดแทน ลูกจ้างทำงานบ้านยังคงถูกยกเว้น ทำให้ความรับผิดทางแพ่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เป็นช่องทางเยียวยาหลักหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงาน
- กฎเกณฑ์การจ้างแรงงานต่างด้าว กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 กำกับดูแลความสัมพันธ์การจ้างงาน แต่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงวิธีที่ลูกจ้างทำงานบ้านชาวต่างด้าวจะทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย สำหรับแรงงานชาวพม่า ลาว กัมพูชา และเวียดนาม กรอบความตกลง MOU ยังคงใช้บังคับ ดูคำอธิบายขั้นตอน MOU ของเรา สำหรับแรงงานชาวฟิลิปปินส์ ดูชาวฟิลิปปินส์ทำงานเป็นแม่บ้านในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?
การบังคับใช้ — และช่องว่างระหว่างกฎหมายกับความเป็นจริง
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 เป็นกฎหมายจริงที่มีบทลงโทษจริง การฝ่าฝืนกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 อาจมีโทษปรับไม่เกิน ฿200,000 และ/หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี เพิ่มขึ้นจากเพดานโทษปรับ ฿100,000 / จำคุกหกเดือนที่ใช้ภายใต้กฎกระทรวงฉบับที่ 14 นายจ้างยังอาจถูกสั่งให้จ่ายค่าจ้างย้อนหลัง ค่าจ้างวันหยุด และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ด้วย
ความเป็นจริงที่ตรงไปตรงมาคือ การบังคับใช้ยังไม่ทั่วถึง งานบ้านในครัวเรือนในประเทศไทยส่วนใหญ่อยู่นอกระบบ และพนักงานตรวจแรงงานเข้าถึงครัวเรือนได้เพียงส่วนน้อย อำนาจต่อรองกระจุกตัวอยู่ในกรณีที่ลูกจ้างมีเอกสาร มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและสลิปเงินเดือน และมีล่ามที่ไว้ใจได้
นั่นคือเหตุผลที่สองที่ทำให้กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 มีความสำคัญแม้การบังคับใช้จะตามไม่ทัน: มันให้ลูกจ้างทำงานบ้านที่เก็บหลักฐานไว้มีคดีทางกฎหมายที่แท้จริง
คำถามที่พบบ่อย
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) คืออะไร?
กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแม่บ้านในประเทศไทยหรือไม่?
การจ้างลูกจ้างทำงานบ้านในประเทศไทยต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?
ลูกจ้างทำงานบ้านได้วันหยุดกี่วันภายใต้กฎกระทรวง ฉบับที่ 15?
บทลงโทษสำหรับการจ้างลูกจ้างทำงานบ้านโดยผิดกฎหมายในประเทศไทยคืออะไร?
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ออกตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีผล 30 เมษายน 2567 — กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 — การยกเว้นลูกจ้างทำงานบ้านจากความคุ้มครองภาคบังคับ
- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมโดยฉบับที่ 2 พ.ศ. 2561 — มาตรา 8, 101, 102
- กระทรวงแรงงาน ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 (มีผลใช้บังคับ 1 กรกฎาคม 2568)
- ILO — กฎระเบียบงานบ้านของไทยปี 2567 และเอกสารข้อเท็จจริงสำหรับนายจ้างเรื่องกฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (มิถุนายน 2568)
อ่านต่อ
ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศไทย ปี 2569
ค่าจ้างขั้นต่ำในกรุงเทพฯ ปัจจุบันคือ ฿400/วัน (มีผล 1 กรกฎาคม 2568) นับตั้งแต่กฎกระทรวงฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับกับลูกจ้างทำงานบ้านด้วย — เทียบเป็นค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำราว ฿8,800 ในกรุงเทพฯ พร้อมอัตราค่าจ้างรายจังหวัด วันที่มีผลบังคับ และการอ้างอิงตัวบทกฎหมาย
ใบอนุญาตทำงานของแม่บ้านมีค่าใช้จ่ายเท่าไรจริงๆ
โครงสร้างค่าใช้จ่ายเต็มรูปแบบของใบอนุญาตทำงานสำหรับแม่บ้านในประเทศไทย: ทุกรายการค่าธรรมเนียมราชการ ใครเป็นผู้มีหน้าที่จ่ายตามกฎหมาย และทำไมราคาที่นายหน้าเรียกเก็บจริงจึงสูงกว่าเพดานตามกฎหมายหลายเท่า ระบุปี อ้างอิงตัวบทกฎหมาย มิถุนายน 2569
อาชีพสงวนสำหรับคนต่างด้าวในประเทศไทย: 40 อาชีพ อธิบายครบ
ประเทศไทยสงวน 40 อาชีพไว้ห้ามคนต่างด้าวทำงาน — ห้ามเด็ดขาด 27 อาชีพ และมีเงื่อนไข 13 อาชีพ — ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 งานบ้านไม่อยู่ในรายการดังกล่าว นี่คือสิ่งที่บัญชีทั้งสี่ระบุไว้จริง และเหตุใดคนต่างด้าวจึงยังทำงานเป็นแม่บ้านอย่างถูกกฎหมายไม่ได้โดยทั่วไป