สัญญาณเตือนการหลอกลวงจากนายหน้า ๘ ข้อ ต้องทำอย่างไร โทรหาใคร

ก่อนอื่น คำสัญญาของเราต่อคุณ

๑. นายหน้าต้องการยึดหนังสือเดินทางของคุณ

เรื่องนี้ผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิเก็บหนังสือเดินทางของคุณเอง ถ้ามีใคร (บริษัทจัดหางาน นายจ้าง นายหน้า หรือสมาชิกในครอบครัว) บอกคุณว่าจะ "เก็บไว้ให้เพื่อความปลอดภัย" ให้ปฏิเสธ เอาคืนมา แล้วติดต่อสายด่วนด้านล่าง

ที่มา: พระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. ๒๕๕๑ (ค.ศ. ๒๐๐๘) การยึดเอกสารของคนทำงานเพื่อควบคุมตัวคนทำงานเป็นสัญญาณหนึ่งของแรงงานบังคับที่ได้รับการยอมรับ

๒. คุณถูกบอกให้ทำงานด้วยวีซ่าท่องเที่ยว

การทำงานด้วยวีซ่าท่องเที่ยวผิดกฎหมาย โทษส่วนหนึ่งตกอยู่ที่นายจ้าง และอีกส่วนหนึ่งตกอยู่ที่คุณ ช่องทางที่ถูกกฎหมายเพียงทางเดียวสำหรับคนทำงานบ้านชาวพม่า ลาว กัมพูชา หรือเวียดนาม คือ ขั้นตอนใบอนุญาตทำงานแบบ MOU ซึ่งคุณจะเดินทางเข้ามาพร้อมวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน ถ้านายหน้าบอกว่า "คุณเริ่มงานได้เลยแล้วเราจะจัดการเรื่องวีซ่าให้ทีหลัง" ให้เดินจากไป

คนทำงานชาวฟิลิปปินส์มีประเด็นทางกฎหมายที่ต่างออกไป เพราะช่องทาง MOU สำหรับแรงงานทักษะต่ำของไทยไม่ครอบคลุมฟิลิปปินส์ ถ้าคุณเป็นชาวฟิลิปปินส์ โปรดอ่าน ชาวฟิลิปปินส์ทำงานเป็นแม่บ้านในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมายได้หรือไม่? ก่อนที่คุณจะตกลงเรื่องใด และสอบถาม MWO ที่สถานทูตฟิลิปปินส์ (เบอร์โทรอยู่ด้านล่าง)

ที่มา: พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ (ค.ศ. ๒๐๑๗) ช่องทาง MOU เป็นช่องทางเดียวที่ถูกกฎหมายสำหรับแรงงานทำงานบ้านต่างชาติทักษะต่ำ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ กฎกระทรวงฉบับที่ ๑๕ และบทอธิบายเรื่อง MOU ของเรา

๓. นายหน้าต้องการค่าหางาน หรือกำลังหักจากค่าจ้างของคุณ

นี่คือการหลอกลวงคนทำงานที่พบบ่อยที่สุด ดังนั้นโปรดอ่านช้าๆ การจ่ายเงินเพื่อแลกกับงาน ไม่ใช่ ภาระของคุณ ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคุณเป็น ภาระของนายจ้าง คุณควรจ่ายเฉพาะสิ่งเล็กๆ สามอย่างที่มีอัตราแน่นอนเท่านั้น คือ

• หนังสือเดินทาง ของคุณเอง
• การตรวจสุขภาพ ของคุณ
• ค่าใบอนุญาตทำงาน ตามอัตราของรัฐที่กำหนดไว้แน่นอน

เท่านั้น การจัดหางานแบบ MOU ที่ถูกกฎหมายมีค่าใช้จ่ายแก่ นายจ้าง เพียงประมาณ ฿3,700 ถึง ฿4,200 เป็นค่าธรรมเนียมของรัฐต่อคนทำงานหนึ่งคน และนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายด้านการจัดหา ถ้านายหน้าขอเงินจาก คุณ เป็น "ค่าหางาน" "ค่าอบรม" "เงินมัดจำ" หรือเงินเพื่อ "การันตี" งาน นั่นผิดกฎหมาย การหักเงินเหล่านี้ออกจากค่าจ้างของคุณก็ผิดกฎหมายเช่นกัน

ความจริงที่ตรงไปตรงมา: คนทำงานจำนวนมากถูกเก็บเงินมากกว่าที่กฎหมายอนุญาต บนเส้นทางพม่า–ไทย มีคนทำงานที่พบว่าจ่ายเงินให้นายหน้าราว ๔๖๕ ถึง ๑,๐๔๕ ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งมากกว่าค่าใช้จ่ายตามกฎหมายหลายเท่า นั่นคือนายหน้ากำลังทำผิดกฎหมาย ไม่ใช่คุณ การรู้กฎคือการป้องกันตัวอย่างแรกของคุณ ถ้าคุณเห็นการหักเงิน ให้บันทึกหลักฐานไว้ (ถ่ายรูปสลิปเงินเดือน เก็บหลักฐานการโอนเงิน) แล้วโทรหาสายด่วน

ที่มา: พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ (ค.ศ. ๒๐๑๗) มาตรา ๔๙ ซึ่งห้ามเรียกเก็บเงินหรือทรัพย์สินจากแรงงานข้ามชาติเกินกว่าค่าธรรมเนียมที่กำหนด โทษ: จำคุกไม่เกิน ๖ เดือน และ/หรือ ปรับเป็นจำนวนสองเท่าของเงินที่เรียกเก็บโดยมิชอบ ตัวเลขค่าใช้จ่าย: งานวิจัยของ Five Corridors Project และ ILO เกี่ยวกับเส้นทางพม่า–ไทย

๔. คุณไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามกฎกระทรวงฉบับที่ ๑๕ (๒๕๖๗) คนทำงานบ้านทุกคนควรมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาที่ตนอ่านออก ก่อนเริ่มทำงาน ถ้าคุณไม่มีสัญญา หรือมีเพียงสัญญาภาษาไทยที่คุณอ่านไม่ออก ให้ขอสัญญา ถ้าถูกปฏิเสธ นั่นคือสัญญาณเตือนสำคัญ

ที่มา: กฎกระทรวงฉบับที่ ๑๕ (พ.ศ. ๒๕๖๗) มีผลบังคับใช้ ๓๐ เมษายน ๒๕๖๗ ดูรายการทั้งหมดที่ สิทธิของคุณในฐานะคนทำงานบ้าน

๕. ค่าจ้างของคุณต่ำกว่าขั้นต่ำของจังหวัด

ตั้งแต่วันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๖๗ ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับคนทำงานบ้าน ไม่มีอัตราพิเศษที่ต่ำกว่านี้สำหรับแม่บ้าน ใน กรุงเทพฯ และ ภูเก็ต ค่าจ้างขั้นต่ำคือ ฿400 ต่อวัน ตั้งแต่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๘ ซึ่งคิดเป็นประมาณ ฿8,800 ต่อเดือน สำหรับเดือนทำงานปกติ ๒๒ วัน "ค่าที่พักและอาหาร" จะนำมาใช้กดค่าจ้างเงินสดของคุณให้ต่ำกว่าขั้นต่ำของจังหวัดไม่ได้ ที่พักและอาหารเป็นสิ่งที่เพิ่มเติมจากค่าจ้างของคุณ ไม่ใช่สิ่งที่นำมาแทนค่าจ้าง

ที่มา: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ ๑๔ มีผลบังคับใช้ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๘ (กรุงเทพฯ และภูเก็ต ฿400/วัน) ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับคนทำงานบ้านตามกฎกระทรวงฉบับที่ ๑๕ (๓๐ เมษายน ๒๕๖๗) อัตราทั่วประเทศอยู่ที่ประมาณ ฿337 ถึง ฿400/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด

๖. คุณไม่ได้วันหยุดประจำสัปดาห์

กฎกระทรวงฉบับที่ ๑๕ กำหนดให้มีวันหยุดพักโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวัน โดยห่างกันไม่เกิน ๖ วันระหว่างวันหยุด นายจ้างบังคับให้คุณสละวันหยุดไม่ได้ ถ้าคุณตกลงทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการ คุณควรได้รับค่าจ้างเพิ่ม

ที่มา: กฎกระทรวงฉบับที่ ๑๕ (พ.ศ. ๒๕๖๗) มีผลบังคับใช้ ๓๐ เมษายน ๒๕๖๗ (วันหยุดประจำสัปดาห์ ค่าจ้างทำงานวันหยุด)

๗. นายหน้าควบคุมการติดต่อทั้งหมดของคุณ และไม่ยอมให้คุณพูดคุยเป็นการส่วนตัว

คุณควรพูดคุยเป็นการส่วนตัวกับใครก็ได้ ทั้งล่ามของคุณ สถานทูต องค์กรพัฒนาเอกชน หรือครอบครัวของคุณ ถ้านายหน้าคอยจับตาหรือควบคุมการติดต่อทั้งหมดของคุณ นั่นคือสัญญาณของการควบคุมที่มักเกิดขึ้นก่อนการทำร้ายร้ายแรง โปรดติดต่อสายด่วน

๘. บริษัทจัดหางานสัญญาบางอย่างที่ "ดีเกินจริง"

ถ้านายหน้าสัญญาเงินเดือนสูงกว่าตลาดมากโดยไม่อธิบายว่าได้มาอย่างไร "การันตี" การอนุมัติวีซ่า หรือ "ไม่ต้องใช้เอกสารใดๆ" พวกเขากำลังโกหกเรื่องตำแหน่งงาน วีซ่า หรือสถานะทางกฎหมาย ให้ตรวจสอบเงินเดือนเทียบกับ แผนที่ค่าจ้าง เพื่อดูช่วงราคาตลาดที่ตรงไปตรงมา และตรวจสอบเลขใบอนุญาตของบริษัทจัดหางานกับกรมการจัดหางาน

สายด่วนและความช่วยเหลือ

สำหรับรายชื่อองค์กรพัฒนาเอกชนและสายด่วนแยกตามภูมิภาคที่ครบถ้วนกว่านี้ ดูที่ ทำเนียบองค์กรพัฒนาเอกชนและสายด่วน ของเรา สำหรับสถานทูตของประเทศคุณในประเทศไทย ดูที่ ทำเนียบสถานทูต

สามสิ่งที่ควรทำวันนี้ แม้ยังไม่มีอะไรผิดปกติ

1. ถ่ายรูปเอกสารทุกหน้าของทุกฉบับ (หนังสือเดินทาง วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน สัญญาจ้าง บัตรตรวจสุขภาพ) ส่งรูปให้สมาชิกในครอบครัว ถ้าเอกสารของคุณถูกยึดไปทีหลัง คุณก็ยังมีหลักฐาน
2. บันทึกเบอร์สายด่วนลงในโทรศัพท์ของคุณตอนนี้เลย โดยตั้งชื่อว่า "HomeNet" "MAP" "1300" "1694"
3. เปิดบัญชีธนาคารในชื่อของคุณเอง ไม่ใช่ชื่อญาติหรือชื่อบริษัทจัดหางาน ค่าจ้างของคุณควรเข้าบัญชีของคุณเอง นี่ยังเป็นหลักฐานเอกสารหากมีปัญหาเกิดขึ้น

จับคู่กับนายจ้างที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว รู้สิทธิของคุณ